近日有一名由外地考到北京的公務員,在網上發了一篇文章,被各大網站和論壇廣泛轉載。作者自言工作年滿5年,而月收入不足五千元,並感慨在北京養家太難褐藻醣膠了。此事經媒體報道後,又引發了更多人的議論。
  公務景觀設計員考試競爭激烈由來已久,用“千軍萬馬過獨木橋”形容也不為過。一個外地人能在北京考上公務員職位,不知道會讓多少人羡慕,而身在其中的人卻發出了“養家太難”的感慨。這究竟是“身在福中不知福”,還是“得了便宜又賣乖”?公眾之所以關註此人,不僅是關心社會收入分配問題,更有對幹部人事制度改革的期待。
  不可否認,年輕公務員的收入普遍不高,這個現象也不只北京存在。根據現行法規,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。按照這個制度設計,不同職務、不同級別的公務員工資拉開了差距,年輕公務員收入較低,但前景可期。這種制度打破了平均主義,對大多數公務員起到了激勵作用,但是一些年輕公務員也會抱怨起點太低。正如那位上網“吐槽”的公務員所說,在北京月收入不足五千元的話,養家確實不容易。這個問題網站優化應該在以後的薪酬改革中依據“限高、穩中、托低”的思路得到解決,以免一些公務員因為家庭困難而濫用權力。
  更應該引起思考的是,這名公務員的感慨為什麼沒有引起大多數人的同情。是仇官心理在作祟嗎?其實沒有那麼簡單。一些年輕公務員確實沒有高收入,但在公眾看來他們有穩定的生活保障和順暢的上升空間,這是多數人求之不得的。即便不看長期收益,與目前的同齡人做橫向比較,尤其是與那些在地下室“蝸居”的人相比,大多數年輕公務員都過著體面、穩定的生活。公務員“叫苦”,不見得就比別人苦,主要還是心理失衡。因為公考一職難求,一些考上公務員的年輕人以為從此應該過上衣食無憂的好日子,“高官得做,駿馬得騎”。“中舉”的感覺揮之不去,放下身段過“苦日子”又談何容易。年輕公務員對“老同志”曾經的福利有那麼多羡慕,一旦改革觸及到現膠原蛋白行體制內的諸多福利,也難免有抵觸和阻撓。
  要解決一些年輕公務員的後顧之憂,除了在薪酬制度上做調整,更應該在觀念上破除“官本位”思想。“當官”和“發財”不能兼得,公務員想過高人一等的“好日子建築設計”,最正確的選擇莫過於另謀出路。公務員不僅要能上能下,更應該能進能出,但現實是抱怨“苦日子”的公務員鮮有辭職不乾的。那些叫苦而又不走的人,不見得是對工作有多麼熱愛,或許只是在為值得期待的未來熬日子。這就需要在將來的改革中徹底打破體制的壁壘,掃除身份障礙,讓每個人都找到適合自己的職業,做到人盡其才,而不是為了一個身份或者飯碗安忍不動。
(原標題:別讓“叫苦”的公務員安忍不動)
(編輯:SN093)
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