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　　近日有一名由外地考到北京的公務員，在網上發了一篇文章，被各大網站和論壇廣泛轉載。作者自言工作年滿5年，而月收入不足五千元，並感慨在北京養家太難褐藻醣膠了。此事經媒體報道後，又引發了更多人的議論。
　　公務景觀設計員考試競爭激烈由來已久，用“千軍萬馬過獨木橋”形容也不為過。一個外地人能在北京考上公務員職位，不知道會讓多少人羡慕，而身在其中的人卻發出了“養家太難”的感慨。這究竟是“身在福中不知福”，還是“得了便宜又賣乖”？公眾之所以關註此人，不僅是關心社會收入分配問題，更有對幹部人事制度改革的期待。
　　不可否認，年輕公務員的收入普遍不高，這個現象也不只北京存在。根據現行法規，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。按照這個制度設計，不同職務、不同級別的公務員工資拉開了差距，年輕公務員收入較低，但前景可期。這種制度打破了平均主義，對大多數公務員起到了激勵作用，但是一些年輕公務員也會抱怨起點太低。正如那位上網“吐槽”的公務員所說，在北京月收入不足五千元的話，養家確實不容易。這個問題網站優化應該在以後的薪酬改革中依據“限高、穩中、托低”的思路得到解決，以免一些公務員因為家庭困難而濫用權力。
　　更應該引起思考的是，這名公務員的感慨為什麼沒有引起大多數人的同情。是仇官心理在作祟嗎？其實沒有那麼簡單。一些年輕公務員確實沒有高收入，但在公眾看來他們有穩定的生活保障和順暢的上升空間，這是多數人求之不得的。即便不看長期收益，與目前的同齡人做橫向比較，尤其是與那些在地下室“蝸居”的人相比，大多數年輕公務員都過著體面、穩定的生活。公務員“叫苦”，不見得就比別人苦，主要還是心理失衡。因為公考一職難求，一些考上公務員的年輕人以為從此應該過上衣食無憂的好日子，“高官得做，駿馬得騎”。“中舉”的感覺揮之不去，放下身段過“苦日子”又談何容易。年輕公務員對“老同志”曾經的福利有那麼多羡慕，一旦改革觸及到現膠原蛋白行體制內的諸多福利，也難免有抵觸和阻撓。
　　要解決一些年輕公務員的後顧之憂，除了在薪酬制度上做調整，更應該在觀念上破除“官本位”思想。“當官”和“發財”不能兼得，公務員想過高人一等的“好日子建築設計”，最正確的選擇莫過於另謀出路。公務員不僅要能上能下，更應該能進能出，但現實是抱怨“苦日子”的公務員鮮有辭職不乾的。那些叫苦而又不走的人，不見得是對工作有多麼熱愛，或許只是在為值得期待的未來熬日子。這就需要在將來的改革中徹底打破體制的壁壘，掃除身份障礙，讓每個人都找到適合自己的職業，做到人盡其才，而不是為了一個身份或者飯碗安忍不動。
（原標題：別讓“叫苦”的公務員安忍不動）
（編輯：SN093）